Las 4 mejores agencias de headhunters en Oviedo

En la búsqueda de profesionales altamente calificados, las agencias de headhunters se han convertido en aliados estratégicos para las empresas en Oviedo. Estas agencias especializadas en la búsqueda y selección de talento, se encargan de encontrar a los candidatos ideales para cubrir posiciones clave en las organizaciones. En este post, te presentaremos las 4 mejores agencias de headhunters en Oviedo, las cuales cuentan con una amplia experiencia y conocimiento en el mercado laboral local. Además, te daremos algunos aspectos a tener en cuenta al momento de seleccionar una agencia de headhunters en Oviedo. Algunos de los servicios que puedes encontrar en estas agencias son:

– Búsqueda y selección de candidatos para posiciones ejecutivas.

– Evaluación y entrevistas de candidatos.

– Asesoramiento en la elaboración de perfiles de puesto.

– Evaluación y análisis del mercado laboral en Oviedo.

– Gestión de procesos de reclutamiento y selección.

– Apoyo en la negociación de contratos laborales.

Aspectos a tener en cuenta al seleccionar una agencia de headhunters en Oviedo:
  • Especialización: Es importante que la agencia tenga experiencia en el sector y posiciones que te interesan.
  • Reputación: Investiga sobre la trayectoria y referencias de la agencia en el mercado laboral.
  • Metodología de trabajo: Conoce cómo realizan el proceso de búsqueda y selección de candidatos.
  • Confidencialidad: Asegúrate de que respeten la confidencialidad de la información de tu empresa y candidatos.
  • Costos: Compara los costos de los servicios y evalúa cuál se adapta mejor a tus necesidades.
  • En este post encontrarás toda la información que necesitas para tomar una decisión informada y encontrar la agencia de headhunters en Oviedo que mejor se adapte a tus necesidades de reclutamiento.

    4

    Número de empresas

    60

    Reseñas Verificadas

    4,10

    Calificación media

    132

    Solicitudes

    FORMARK Recursos Humanos y Selección de Personal
    985204430

    1. FORMARK Recursos Humanos y Selección de Personal

    4,1/5
    C. Rosal, 4, 3º
    • Consultoría de recursos humanos

    ¿Por qué los elegimos?

    FORMARK Recursos Humanos y Selección de Personal es una consultoría de recursos humanos ubicada en Oviedo, Principado de Asturias. Con una puntuación de 4,1/5, esta empresa se ha convertido en una referencia en el sector en la región. Su enfoque se centra en el marketing, la formación y los recursos humanos, ofreciendo servicios de consultoría especializada en estas áreas.

    Con su amplia experiencia y conocimiento en el campo, FORMARK Recursos Humanos y Selección de Personal se ha ganado la confianza de numerosas empresas y profesionales en Asturias. Su compromiso con la excelencia y la atención al cliente se refleja en su calificación y en su reputación en el mercado. Si estás buscando servicios de consultoría de recursos humanos en Oviedo, FORMARK Recursos Humanos y Selección de Personal es una opción confiable y de calidad para satisfacer tus necesidades.

    Ver más
    No verificado
    Gysa Recursos Humanos
    98******69

    2. Gysa Recursos Humanos

    Verificar empresa
    2,3/5
    C. Fray Ceferino, 37
    • Consultoría de recursos humanos

    ¿Por qué los elegimos?

    Gysa Recursos Humanos es una asesoría de recursos humanos ubicada en Oviedo, en el Principado de Asturias. Con una puntuación de 2,3/5, la empresa se dedica a ofrecer servicios de consultoría de recursos humanos. Su objetivo es brindar asesoramiento y soluciones eficientes en la gestión del capital humano de las organizaciones.

    Con una ubicación conveniente en la calle Fray Ceferino, Gysa Recursos Humanos se posiciona como una opción confiable para aquellas empresas en Oviedo que buscan mejorar sus procesos de selección, formación y desarrollo del personal. A través de su experiencia y conocimiento en el campo de los recursos humanos, la empresa se esfuerza por ayudar a sus clientes a optimizar su equipo de trabajo y alcanzar sus objetivos empresariales.

    Ver más
    No verificado
    Avansel Selección Oviedo - Consultora de Recursos Humanos
    98******56

    3. Avansel Selección Oviedo - Consultora de Recursos Humanos

    Verificar empresa
    5/5
    P.º de la Florida, 16
    • Consultoría de recursos humanos
    • Consultora de administración empresarial
    • Agencia de colocación
    • Empresa de trabajo temporal

    ¿Por qué los elegimos?

    Avansel Selección Oviedo – Consultora de Recursos Humanos es una consultoría de recursos humanos ubicada en el P.º de la Florida, 16, 33012 Oviedo, Asturias. Con una puntuación de 5/5, la empresa se destaca por su enfoque en la gestión de personas y su pleno desarrollo dentro de las organizaciones. Ofreciendo una amplia gama de servicios, desde consultoría de recursos humanos hasta agencia de colocación y empresa de trabajo temporal, Avansel Selección Oviedo se posiciona como un socio confiable para las empresas que buscan optimizar sus procesos de selección y gestión de personal.

    La empresa, con sede en el Principado de Asturias, se destaca por su compromiso con la excelencia y la satisfacción del cliente. Su equipo de profesionales altamente capacitados brinda asesoramiento experto y soluciones adaptadas a las necesidades específicas de cada empresa. Ya sea que una organización necesite ayuda en la selección de personal o en la comunicación de su employer branding, Avansel Selección Oviedo está preparada para ofrecer servicios de calidad y contribuir al éxito de sus clientes.

    Ver más
    No verificado
    PER SÉ Recursos Humanos
    98******30

    4. PER SÉ Recursos Humanos

    Verificar empresa
    5/5
    33001 3, Calle Dr. Casal
    • Consultoría de recursos humanos

    ¿Por qué los elegimos?

    PER SÉ Recursos Humanos es una reconocida consultoría de recursos humanos ubicada en Oviedo, Principado de Asturias. Con una puntuación perfecta de 5/5, la empresa se ha ganado una excelente reputación en el campo de la gestión de talento y desarrollo organizacional. Su enfoque personalizado y su compromiso con la excelencia han hecho que se destaque como uno de los principales actores en el mercado de recursos humanos en la región.

    Con una ubicación estratégica en la Calle Dr. Casal, PER SÉ Recursos Humanos se ha convertido en un destino confiable para las empresas que buscan mejorar su fuerza laboral. Su equipo de profesionales altamente capacitados y experimentados ofrece servicios de consultoría de recursos humanos de primera clase, que incluyen reclutamiento y selección, evaluación de talento, desarrollo de liderazgo y gestión del cambio. Además, la empresa ha demostrado un compromiso constante con la innovación y la adaptación a las últimas tendencias y tecnologías en el campo de los recursos humanos. Con su enfoque centrado en el cliente y su sólida reputación, PER SÉ Recursos Humanos continúa siendo un referente en su industria.

    Ver más

    ¿Cuánto suele cobrar una empresa headhunter por sus servicios en Oviedo?

    El costo de los servicios de una empresa headhunter en Oviedo varía dependiendo de diversos factores, como la complejidad del proceso de búsqueda y la posición que se está buscando cubrir. En general, el headhunter cobra un porcentaje del salario bruto previsto para el candidato seleccionado, que suele oscilar entre el 18% y el 28% o incluso más.

    Es importante tener en cuenta que este porcentaje puede variar dependiendo de la experiencia y especialización del headhunter, así como de la urgencia y dificultad para encontrar al candidato adecuado. Además, algunos headhunters pueden cobrar tarifas adicionales por conceptos como la búsqueda de perfiles en el extranjero o la realización de evaluaciones psicométricas.

    ¿Cómo llamar la atención de un headhunter?

    Además de los consejos mencionados anteriormente, existen otras estrategias que puedes implementar para llamar la atención de un headhunter en LinkedIn. Una de ellas es personalizar tu mensaje al conectar con ellos. En lugar de enviar una solicitud de conexión genérica, tómate el tiempo para investigar sobre el headhunter y mencionar algo relevante en tu mensaje. Esto demuestra interés y te distingue de otras personas que simplemente envían solicitudes de conexión sin ninguna personalización.

    También es importante destacar tus logros y habilidades en tu perfil de LinkedIn. Utiliza la sección de resumen para resaltar tus logros profesionales y cómo has ayudado a las empresas en las que has trabajado. Incluye palabras clave relevantes para el puesto que estás buscando, de esta manera, cuando un headhunter realice búsquedas en LinkedIn, es más probable que tu perfil aparezca en los resultados.

    ¿Cuál es el salario promedio de un headhunter en España?

    ¿Cuál es el salario promedio de un headhunter en España?

    El salario promedio de un headhunter en España es de 45.594 € al año. Sin embargo, es importante tener en cuenta que este salario puede variar dependiendo de factores como la experiencia, la ubicación geográfica y el tamaño de la empresa. Además del salario base, los headhunters suelen recibir una remuneración adicional en efectivo que puede oscilar entre los 4.668 € y los 38.810 €, con una media de 15.851 €.

    Los headhunters son profesionales especializados en la búsqueda y selección de talento para empresas. Su trabajo consiste en identificar y contactar a profesionales cualificados para ocupar puestos de alta dirección o especializados. Además de tener habilidades de comunicación y negociación, los headhunters deben tener un amplio conocimiento del mercado laboral y una red de contactos en el sector en el que operan.

    ¿Cuál es la función de un headhunter?

    Los headhunters son profesionales independientes o agencias que se contratan de manera externa para encontrar posibles candidatos. Su función principal es buscar y seleccionar a los mejores talentos para ocupar cargos ejecutivos o directivos en las organizaciones. Para ello, los headhunters tienen en cuenta tanto la formación y experiencia que poseen los candidatos como el valor que podrían aportar a la organización.

    Los headhunters utilizan diferentes técnicas para identificar y evaluar a los candidatos más adecuados para un determinado puesto. Realizan búsquedas activas en redes profesionales, bases de datos y contactos personales, buscando perfiles que se ajusten a los requisitos específicos del cliente. Además, llevan a cabo entrevistas exhaustivas y pruebas de evaluación para conocer a fondo las habilidades y competencias de los candidatos.

    Cómo encontrar al mejor headhunter para tu empresa

    Cómo encontrar al mejor headhunter para tu empresa

    Encontrar al mejor headhunter para tu empresa puede ser un proceso desafiante, pero es crucial para asegurar la contratación de los mejores talentos. Aquí hay algunos pasos clave que puedes seguir para encontrar al headhunter adecuado:

    1. Investigación exhaustiva:
    2. Investiga y recopila información sobre diferentes headhunters en tu área. Puedes buscar en línea, solicitar referencias de colegas o contactar a asociaciones profesionales para obtener recomendaciones.

    3. Evaluación de la experiencia y especialización: Verifica la experiencia y la trayectoria del headhunter en la contratación de talentos en tu industria específica. Es importante que el headhunter tenga conocimiento y comprensión del mercado laboral en el que tu empresa opera.
    4. Revisión de los resultados previos: Pide al headhunter que te proporcione ejemplos de contrataciones exitosas que haya realizado en el pasado. Esto te dará una idea de su capacidad para encontrar y atraer a los candidatos adecuados.
    5. Entrevista personal: Programa una entrevista con los headhunters que hayas preseleccionado. Durante la entrevista, haz preguntas sobre su enfoque de reclutamiento, estrategias de búsqueda de talento y su red de contactos.
    6. Referencias de clientes anteriores: Solicita referencias de clientes anteriores para obtener una visión más completa de la experiencia de trabajar con el headhunter en cuestión. Puedes contactar a estos clientes para obtener comentarios sobre su satisfacción y los resultados obtenidos.

    Recuerda que encontrar al mejor headhunter para tu empresa es una inversión importante. Tómate el tiempo necesario para realizar una investigación exhaustiva y evaluar a los candidatos potenciales antes de tomar una decisión final.

    Claves para evaluar la efectividad de un headhunter

    Evaluar la efectividad de un headhunter es esencial para asegurarte de que estás obteniendo resultados óptimos en el proceso de contratación. Aquí hay algunas claves para evaluar la efectividad de un headhunter:

    1. Tasa de éxito:
    2. Analiza la tasa de éxito del headhunter en la colocación de candidatos en roles relevantes para tu empresa. Pide información sobre el porcentaje de contrataciones exitosas que ha logrado y compáralo con la industria estándar.

    3. Tiempo de contratación: Evalúa el tiempo promedio que tarda el headhunter en encontrar y presentar candidatos calificados. Un headhunter efectivo debería poder realizar el proceso de contratación en un tiempo razonable.
    4. Calidad de los candidatos: Analiza la calidad de los candidatos que el headhunter presenta para los roles vacantes. Un headhunter efectivo debería poder identificar y atraer a candidatos altamente calificados que se ajusten a los requisitos de tu empresa.
    5. Comunicación y transparencia: Evalúa la comunicación y la transparencia del headhunter durante todo el proceso de contratación. Debería mantenerte informado sobre el progreso de la búsqueda y proporcionarte actualizaciones regulares.
    6. Referencias y testimonios: Solicita referencias y testimonios de clientes anteriores para obtener una visión más completa de la efectividad del headhunter. Puedes contactar a estos clientes para obtener comentarios y evaluar su satisfacción.

    Tener en cuenta estas claves te ayudará a evaluar la efectividad de un headhunter y asegurarte de que estás obteniendo resultados positivos en el proceso de contratación.

    Cuáles son las habilidades clave de un headhunter exitoso

    Cuáles son las habilidades clave de un headhunter exitoso

    Un headhunter exitoso debe poseer una serie de habilidades clave que le permitan identificar, atraer y contratar a los mejores talentos para una empresa. Algunas de las habilidades clave de un headhunter exitoso incluyen:

    • Habilidades de comunicación: Un headhunter efectivo debe ser capaz de comunicarse de manera clara y persuasiva tanto con los candidatos como con los clientes. Debe poder transmitir los detalles del trabajo y las oportunidades de manera atractiva.
    • Habilidades de investigación: Un headhunter exitoso debe ser capaz de realizar una investigación exhaustiva para identificar a los candidatos más adecuados para un puesto. Esto implica buscar en diferentes fuentes, como bases de datos, redes sociales y contactos personales.
    • Habilidades de evaluación: Un headhunter efectivo debe tener la capacidad de evaluar de manera precisa y objetiva las habilidades, la experiencia y el ajuste cultural de los candidatos. Esto implica realizar entrevistas detalladas y evaluar las referencias.
    • Habilidades de negociación: Un headhunter exitoso debe tener habilidades sólidas de negociación para asegurar que tanto los candidatos como los clientes estén satisfechos con los términos del contrato. Debe poder negociar salarios, beneficios y otros aspectos relevantes.
    • Habilidades de networking: Un headhunter efectivo debe tener una amplia red de contactos en la industria en la que opera. Esto le permite acceder a candidatos de calidad y establecer relaciones sólidas con clientes y empresas.

    Estas habilidades clave son fundamentales para el éxito de un headhunter y le permiten desempeñar un papel crucial en el proceso de contratación de una empresa.

    Preguntas clave para hacerle a un headhunter en una entrevista

    Entrevistar a un headhunter es una parte importante del proceso de contratación. Aquí hay algunas preguntas clave que puedes hacerle a un headhunter durante una entrevista para evaluar su idoneidad:

    1. ¿Cuál es tu experiencia en la contratación de candidatos para roles similares a los que estamos buscando?
    2. ¿Cuál es tu enfoque de reclutamiento y cómo te aseguras de encontrar y atraer a los mejores candidatos?
    3. ¿Cuál es tu proceso de evaluación de candidatos y cómo determinas si son adecuados para nuestra empresa?
    4. ¿Qué tipo de resultados has logrado en términos de colocación exitosa de candidatos?
    5. ¿Cuál es tu red de contactos en nuestra industria y cómo te aseguras de mantenerla actualizada?
    6. ¿Cómo te mantienes actualizado sobre las tendencias y cambios en el mercado laboral en nuestra industria?
    7. ¿Cuál es tu enfoque de comunicación y cómo te aseguras de mantenernos informados sobre el progreso de la búsqueda?
    8. ¿Puedes proporcionarnos referencias de clientes anteriores con los que hayas trabajado?

    Estas preguntas te ayudarán a evaluar la experiencia, las habilidades y la idoneidad de un headhunter para tu empresa.

    Cómo saber si estás listo para contratar a un headhunter

    Contratar a un headhunter puede ser una inversión valiosa para tu empresa, pero es importante asegurarte de estar listo para ello. Aquí hay algunas señales de que podrías estar listo para contratar a un headhunter:

    • Dificultad para encontrar candidatos calificados: Si has estado luchando para encontrar candidatos calificados por tu cuenta, un headhunter puede ayudarte a acceder a una red más amplia y atraer a los mejores talentos.
    • Altos niveles de rotación de personal: Si tu empresa está experimentando altos niveles de rotación de personal, contratar a un headhunter puede ayudarte a identificar y contratar a candidatos que sean un mejor ajuste cultural y reducir la rotación.
    • Necesidad de contratar para roles clave: Si necesitas contratar para roles clave en tu empresa, como ejecutivos de alto nivel o especialistas altamente calificados, un headhunter puede ayudarte a encontrar a los candidatos adecuados.
    • Falta de tiempo y recursos: Si no tienes el tiempo o los recursos para dedicar a un proceso de contratación exhaustivo, un headhunter puede encargarse de todo el proceso y proporcionarte candidatos calificados.
    • Competencia intensa en el mercado laboral: Si estás compitiendo con otras empresas por los mismos talentos en un mercado laboral competitivo, un headhunter puede ayudarte a destacar y atraer a los candidatos más talentosos.

    Si identificas alguna de estas señ

    Scroll al inicio
    Publicar empresa